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心理咨询师二级培训

课程原价:

面议

优 惠 价:

面议

更新日期:

2024/10/31

开课形式:

预约开班

上课时段:

白天班

课程人气:

已有 15870 人浏览

授课学校:

上海丁盛人才

上课地址:

上海市闸北区

咨询电话:

400-168-8684

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课程类别

课程名称

开班时间

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课程内容详细介绍

《国家职业资格·心理咨询师职业资格证书》是由国家劳动和社会保障部颁发,系国家级职业资格证书,是心理咨询师执业资格证书。申请国家职业资格鉴定的人员需具备国家认定的资格条件,并参加国家规定的培训时数,经考核鉴定合格后方可获取。
 
  上海丁盛人才是一家以提供企业心理服务、专业心理培训、个体心理咨询、青少年网瘾矫治为主的专业心理服务机构,开展国家职业认证资格心理咨询师(企业培训师、注册催眠师)的专业课程培训,集聚了上海以及长三角地区的最优秀的心理学专家团队,在课程中坚持“名师教学”治学原则,建设以著名教授为主体的心理学基础理论师资队伍和以心理治疗与心理咨询第一线著名专家为主体的操作技术教学师资队伍,从根本上确保培训的质量,使学员在培训中的受益最大化。同时为学员搭建培训后的专业实践平台和专业创业平台,为学员的专业发展提供永久的支持。

名称

国家职业资格等级

入学条件(同申报材料)

学历

工作经历

心理咨询师

二级

持有助理心理咨询师
职业资格证书

取得本证书后,从事本职工作 2 
并经培训达到规定标准学时者


  『考试项目』
 
  心理咨询师是一项非常杰出的工作职业,为什么要这么讲?这是因为它可以称之为社会大学的教师。通过它的帮助能够让人们摆脱心理的困惑,能够走出阴霾,更好的面对未来的生活。也就是说通过它的作用能够让人们的内心变得更加的充实,快乐而且有富有情趣,这是让我们生活变得更加幸福的一种有效的途径。
 
  这也是一个社会的现象,虽然生活水平在不断的提高,但是人们生活的压力增大,幸福感在降低。从这个角度出发,可以了解得到,心理咨询师是社会发展的必然产物,未来的发展前景也是非常广阔的。那么遂宁怎样考心理咨询师?如果要是分析这个问题,有一些细节的问题,需要考虑得当,比方说,考试的报考条件,考试的种类分析,考试的内容,考试的时间,成绩的考核等等方面,如果要是简单的分析其中有关于考试的细节,这就需要了解报考条件可考试的大纲内容,并结合自身的特点,进行有效的选择。考试成绩的提升绝对是其中的重点。也是考试价值的核心体现。学习方法,以及学习效率,是考生们需要关注的。
 
  而且心理咨询师的考试是有着两方面的构成,一方面是基础知识的掌握,另一个方面是体现在考试过程中的能力培养。所以想要达到理想的考试效果,真的是需要找寻理想、正规的专业辅导机构。
 
  『培训内容』
 
  人格心理学、异常心理学、性心理学、职业心理学、团体心理咨询、自杀危机干预、心理咨询理论和实践、心理治疗、心理测验与常用量表(含投射测验)、心理伦理与道德,影响片断分析、面接实习等等课程(不少于500学时,其中面接实习不少于120学时).
 
  『职业特点』
 
  (1)心理咨询师是一个崇高的职业,能够帮助来访者解决问题、排除困扰、最终实现自我成长、自我发展。
 
  (2)学习心理咨询师,你可以学习心理咨询的知识与技巧,掌握心理调节的方法,从而可以帮助他人,也可以提高自己的生活质量,提高工作效率,成功教育子女,处理好家庭关系,增加就业和创业机会。
 
  (3)心理咨询师是属于高阶层的职业,不仅体现在收入方面,而且在服务的人群方面也是如此。2012年世界上心理咨询师服务的一种重要形式是EAP服务,服务对象就是世界500强的企业。2012年,世界500强的企业有75%都选择为员工提供EAP服务。
 
  (4)心理咨询师是一个可以终生从事的职业,不会因为年纪的增大而无法持续从事。

学校简介

上海丁盛人才培训专注于为企业提供最需要的人才培训,提供最好的人才资讯服务。从企业的战略需求出发,培养更多优秀的人力资源管理人才,从而扩大企业的队伍,保障最合适优秀的人才可以与企业的岗位高度匹配。因此,主要设置了人力资源管理师培训、人力资源经理培训、经济师培训、行政管理师培训等项目。还有营养师、绩效管理师、企业培训师等职业资格培训。
 
  丁盛人才的服务优势和理念
 
  ◆着眼全局,以系统性人才规划的思路看待企业岗位招聘。不仅关注客户即期人才缺口的满足,更着眼于客户的长期发展以及人才缺口的管理全局。
 
  ◆全方位的同人才引进相结合的管理服务。能够运用自主开发的员工素质模型等多种管理咨询工具为客户进行严格的人力资源诊断,提供基于客户发展战略的人力资源规划建议,依靠自有的薪酬调研中心帮助客户了解最新的市场薪资状况等。
 
  ◆独有的咨询式人才引进方案。为客户设计“文化包容+良好职业发展前景+有竞争力薪资”的综合性人才引进方案,突破传统“高薪揽才”方式的窠臼,既节省企业的人员引进费用,也便于人选在进入公司后的文化融合。
 
  ◆以人为本,关注引进人才的可持续职业发展。对于人选而言,是否加盟一家新公司,职业生涯发展的前景远比即期收入重要,而企业文化的适应性更是职业选择的前提。我们别具一格的人才引进方案,在为客户提供最适合人选的同时,也为人才提供了良好的长期职业发展道路。
 
  培训世界替丁盛人才招生

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法律顾问:天津吉万业律师事务所